Asiakas: Postnord
Palvelu: Työntekijäkokemuksen kokonaisvaltainen kehittäminen
Yhteistyön tavoitteena oli miettiä keinoja siihen, kuinka Postnordin jengiä saataisiin hitsautumaan yhteen, tutustumaan toisiinsa, toimimaan yhdessä ja madaltamaan kynnystä keskusteluille. Yksinkertaistettuna; kuinka työnteosta, työntekijäkokemuksesta ja arjesta rakennetaan parempaa.
Homma alkoi sillä, että postnordilaiset pääsivät äänestämään haluamistaan sisällöistä yhteiseen päivään. Näin saimme osallistettua henkilöstöä suunnitteluun heti alkuvaiheessa. Äänestyksen jälkeen homma polkaistiin käyntiin yhteisellä päivällä, jonka sisältöön osallistujat itse olivat pääseet vaikuttamaan. Tässä yhteydessä julkaisimme kuukausittaiset haasteet, joiden avulla pystyimme tekemään yksittäisen tapahtuman sijaan hommasta jatkumon, jolloin myös vaikuttavuus nousi merkittävästi.
Tämän lisäksi toteutimme jatkumona miniwebinaarisarjan, joka toteutettiin laadukkaalta studioltamme. Miniwebinaareissa tuotiin Postnordin omaa viestiä esiin, ja hyödynnettiin mielenkiintoisia persooniamme inspiroimassa ja tuomassa tietoa ja ajatuksia halutuista aiheista, kuten sisäinen motivaatio, asenne, yhteisen tavoitteen eteen työskentely jne. Alta löydät tilaajan, Kati Packalénin kertomuksen tavoitteista, toteutuksesta ja siitä miten meni.
Onnistuakseen toteutus vaatii sekä tilaajalta että toteuttajalta luottamusta, rohkeutta, osaamista ja heittäytymistä. Ja niitä Postnordilta löytyi, suuri kiitos siitä!
Milloin viimeksi sinä olet varmistanut, että jokainen teidän organisaatiossa muistaa, kuinka hienossa, mielenkiintoisessa ja monipuolisessa porukassa saatte tehdä hommia? Postnordin tapauksessa se oli yksi tavoitteista, ja uskallamme väittää, että yhdessä onnistuimme tässä hyvin. Jos asia kiinnostaa niin jutellaan ihmeessä siitä, mitä voisimme tehdä yhdessä.
