Työyhteisön kehittämissuunnitelma
Parempaa (työ)hyvinvointia vuosikello-ajattelun avulla
Asiakkaitamme
(Työ)hyvinvointi koostuu monesta osa-alueesta
Työntekijöiden työhyvinvointi koostuu viidestä eri osa-alueesta. Nämä osa-alueet linkittyvät vahvasti toisiinsa:
1. Työn mielekkyys
2. Psykologisen turvallisuuden tunne
3. Henkinen hyvinvointi
4. Sosiaalinen hyvinvointi
5. Fyysinen hyvinvointi
Työhyvinvoinnin vanhat toimintamallit... eivät enää riitä
Monessa organisaatiossa on vakiintunut malli, jossa henkilöstölle järjestetään yhteistä tekemistä muutaman kerran vuodessa. Tyypillisimmillään henkilöstölle järjestetään: 1) Kickoff vuoden alussa 2) kesäjuhlat keskellä vuotta 3) pikkujoulut vuoden lopussa. Toisinaan organisaatiot mahdollistaa myös erilaisia vapaamuotoisempia kohtaamisia pitkin vuotta, kuten lajikokeiluita, yhteistä harrastamista tai liikuntapäiviä.
Kaikki edellä mainitut työhyvinvointia edistävät tapahtumat ovat erittäin hyviä ja tarpeellisia, mutta kuinka monesti homma on koordinoitua, harkittua ja aidosti tavoitteellista?
Ratkaisu! Työhyvinvoinnin vuosikello
Olet varmasti kuullut seuraavista malleista: 1) Markkinoinnin vuosikello 2) Budjetoinnin vuosikello 3) Tuotannon vuosikello 4) Kohtaamisten vuosikello. Nämä ovat tunnettuja ja ne toimii. Niitä on myös helppo jatkokehittää vuosi toisen jälkeen.
Työhyvinvoinnin vuosikello on rakennettu näitä malleja soveltaen. Rakentamamme vuosikellon avulla ei ainoastaan selvitetä kehityskohteita, vaan vastataan työntekijöiden aitoon tarpeeseen.
Työhyvinvoinnin vuosikellon avulla rakennamme kokonaisuuden, jota voi jatkokehittää. Kokonaisuuden, joka ei koostu irrallisista palasista vaan seuraa teidän asettamia tavoitteita vuodesta toiseen.
Laadukkaiden, innostavien ja mukaansatempaavien toteutusten avulla herätämme viestisi eloon ja saamme henkilöstösi innostumaan ja lähtemään mukaan kehitykseen.
Yhdistelemme mielenkiintoisella tavalla yhteistä tekemistä, oppimista ja tuntemista.
Vuosikellon viisi (5) vaihetta
Kartoitus
Varataan aika ilmaiseen workshoppiin, jossa tarkastellaan tyhytoimintaanne erityisesti tapahtumien osalta ja sitä, kuinka se vastaa tavoitteisiinne. Laaditaan karkea budjetti.
Vuosikellon laatiminen
Laaditaan yhdessä työhyvinvoinnin vuosikello. Varmistetaan, että vuosiskellossa on huomioitu kaikki osa-alueet (painotus havaituissa kehityskohteissa)
Toteutus
Lähdetään ratkaisemaan työhyvinvoinnin haasteita. Toteutamme yhdessä teidän kanssa yrityksesi tyhy-toiminnan valituilla painotuksilla
Seuranta
Ei vain tehdä vaan seurataan. Mitataan ja seurataan toteutuksen onnistumista. Sisältää mm. seurantakyselyt teidän työporukalle.
Jatkokehitys
Analysoidaan mikä toimi ja mikä ei. Päivitetään vuosikelloa tarvittaessa ja jatketaan.
Mihin pyrimme vaikuttamaan ja miten?
Jokainen saa uusia ajatuksia, ymmärrystä, ideoita ja tietoa.
Vaikutustavat: tiedon esittäminen mielenkiintoisessa formaatissa, puheet, workshopit
Jokainen pääsee itse tekemään ja osallistumaan / tuomaan oman osaamisensa pöytään.
Vaikutustavat: workshopit, aktiviteetit, harjoitteet ja haasteet
Jokainen tuntee iloa, oivaltamista sekä yhdessäolon ja tekemisen riemua.
Vaikutustavat: yhteiset kohtaamiset ja kokemukset etänä ja/tai livenä
Varaa ilmainen workshop!
Jätä yhteystietosi, olemme yhteydessä teihin yhden työpäivän sisällä.
Jokainen vuosikello räätälöidään asiakkaan tavoitteiden mukaisesti. Aloitamme vuosikellon rakentamisen yhteisellä alkukartoituksella, jossa selkeytetään mitä te tyhytoiminnallanne tavoittelette ja kuinka mittaatte tuloksia.
Pidämme tapaamisen etänä, kartoitamme tarkasti tarpeenne ja kerromme tarkemmin konseptistamme.
